Szczegółowa oferta dla firm
(niepowtarzalna oferta zostanie skonstruowana po uprzednim rozpoznaniu potrzeb Państwa firmy)
I. Wywiad z pracownikami (spojrzenie na firmę oczami pracowników i wypracowanie konkretnych propozycji rozwojowych).
II. Towarzyszenie kierownictwu firmy w autorefleksji nad własnym zespołem pracowniczym, celem wypracowania zdrowego zespołu.
III. Towarzyszenie kierownictwu firmy w indywidualnym rozwijaniu cech przywódczych.
IV. Zbadanie aktualnej fazy rozwojowej zespołu i współpraca coachingowa z kierownictwem firmy w zakresie fundamentalnych obszarów zdrowia zespołowego.
V. Pomoc w budowaniu dojrzałej kultury organizacyjnej wewnątrz firmy oraz wypracowaniu zdrowych norm zespołowych.
VI. Pomoc w radzeniu sobie z trudnymi pracownikami.
VII. Pomoc w wypracowaniu wizji i misji firmy oraz dojrzałych ról i celów pracowników.
VIII. Prowadzenie ćwiczeń integracyjno-rozwojowych w firmie dla wypracowania jedności zespołowej.
IX. Praca coachingowa nad rozwojem niepowtarzalnej osobowości pracownika (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
X. Trening własnego charakteru (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XI. Trening uważności, czyli jak ucieszyć się własnym życiem (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XII. Zarządzanie sobą w czasie za pomocą przydatnych narzędzi planowania (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XIII. Warsztaty i szkolenia indywidualne, grupowe lub zespołowe z zakresu rozwoju osobistego, np. "Dojrzałe komunikowanie się ze sobą i innymi ludźmi".
II. Towarzyszenie kierownictwu firmy w autorefleksji nad własnym zespołem pracowniczym, celem wypracowania zdrowego zespołu.
III. Towarzyszenie kierownictwu firmy w indywidualnym rozwijaniu cech przywódczych.
IV. Zbadanie aktualnej fazy rozwojowej zespołu i współpraca coachingowa z kierownictwem firmy w zakresie fundamentalnych obszarów zdrowia zespołowego.
V. Pomoc w budowaniu dojrzałej kultury organizacyjnej wewnątrz firmy oraz wypracowaniu zdrowych norm zespołowych.
VI. Pomoc w radzeniu sobie z trudnymi pracownikami.
VII. Pomoc w wypracowaniu wizji i misji firmy oraz dojrzałych ról i celów pracowników.
VIII. Prowadzenie ćwiczeń integracyjno-rozwojowych w firmie dla wypracowania jedności zespołowej.
IX. Praca coachingowa nad rozwojem niepowtarzalnej osobowości pracownika (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
X. Trening własnego charakteru (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XI. Trening uważności, czyli jak ucieszyć się własnym życiem (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XII. Zarządzanie sobą w czasie za pomocą przydatnych narzędzi planowania (do 12 sesji coachingowych i mentoringowych).
XIII. Warsztaty i szkolenia indywidualne, grupowe lub zespołowe z zakresu rozwoju osobistego, np. "Dojrzałe komunikowanie się ze sobą i innymi ludźmi".
Możliwość podjęcia przez pracownika pracy coachingowej w konkretnym temacie (6-12 sesji):
1. Coaching spotkania siebie
Odkrywanie sztuki życia wiarą, nadzieją i miłością. Spotkanie z sobą samym, które może zrodzić pragnienie głębszego poznania siebie oraz umiejętność świadomego przekraczania siebie w codzienności.
2. Coaching odkrywania talentów
Pomaga odnaleźć na nowo swoje indywidualne powołanie życiowe, dzięki odkrywaniu swojej niepowtarzalnej osobowości i posiadanych zdolności.
3. Coaching doskonalenia charakteru
Praca nad codziennym doskonaleniem charakteru, w celu skutecznego działania i bycia szczęśliwym. Umożliwia to stałe i wytrwałe wykonywanie obowiązków, które wynikają
z określonych ról życiowych.
z określonych ról życiowych.
4. Coaching odkrywania wartości
Praca nad sobą, która umożliwia nabywanie umiejętności służących podejmowaniu codziennego życia w pełnym kontakcie z własną wartością.
Odpowiedź m.in. na tzw. niskie poczucie wartości.
Odpowiedź m.in. na tzw. niskie poczucie wartości.
5. Coaching uważności
Pomaga spojrzeć na teraźniejszość z innej perspektywy, tj. uświadomić sobie na nowo fakt własnego istnienia i ucieszyć się swoim niepowtarzalnym życiem.
Towarzyszenie w uważnym odczuwaniu, np. wdzięczności czy obecności.
Towarzyszenie w uważnym odczuwaniu, np. wdzięczności czy obecności.
Możliwość podjęcia przez pracownika pracy coachingowej w obszarze życia rodzinnego lub małżeńskiego (1-12 sesji):
6. Coaching życiowy
Otrzymujesz wsparcie rozwojowe w odniesieniu do podanego przez Ciebie tematu.
7. Coaching małżeński
Wsparcie dla małżeństw, które przeżywają określone trudności lub pragną na nowo odkryć radość z ich niepowtarzalnego powołania do jedności małżeńskiej.
8. Coaching relacji rodzinnych
Wsparcie dla osób, które pragną zawalczyć o jedność w rodzinie.
9. Coaching relacji biznesowych
Pomaga poprawić relacje pomiędzy partnerami w biznesie, wewnątrz firmy rodzinnej itp.